L’un des plus grands défis du chef d’entreprise est de s’assurer que ses collaborateurs soient heureux, engagés et impliqués dans leur travail. Or la moyenne du bien-être au travail en France n’est que de 6.2 sur 10 ! La pandémie y est pour beaucoup car elle a largement participé à transformer notre façon de travailler. Selon le rapport Amex 2023 Global Meetings and Events Forecast, ce sont près de la moitié des entreprises qui ont adopté un modèle de travail hybride voire 100% distanciel. Mais une main d’œuvre hybride implique de nouveaux défis, notamment ceux de connecter, former et motiver des employés en télétravail, tout en conservant une culture d’entreprise forte.
Le bien-être au travail est donc un véritable facteur de productivité. Selon une étude de l’Université de Warwick, les collaborateurs heureux sont environ 12% plus productifs, utilisent leur temps plus efficacement et travaillent plus vite sans compromettre la qualité de leur travail. Le bien-être au travail est également un outil de fidélisation des collaborateurs. Un collaborateur satisfait est un collaborateur impliqué et qui souhaite rester au sein d’une entreprise. Il donnera donc son maximum pour conserver son poste et faire évoluer l’équipe dont il est membre et par la même occasion : son entreprise.
Ce bien-être passerait, selon un article des Echos Solutions paru fin 2021, par quatre principaux leviers internes : une culture du travail plus flexible, la reconnaissance des réalisations professionnelles, la participation au développement personnel et professionnel, ainsi que les avantages sociaux offerts (salle de sport, voiture…).
A l’agence, nous en citerions bien un cinquième : l’événementiel, qui contribue, sans aucun doute à créer une forte culture d’entreprise, à valoriser le capital humain et à booster la communication interne et la productivité en sortant les collaborateurs de leur quotidien à travers des moments de détente ou de convivialité. Séminaire d’équipe, soirée de fin d’année, teambuilding… de nombreux formats d’événement sont propices à améliorer la santé mentale de vos collaborateurs et la cohésion intra-équipe. Ne vous privez pas de ce levier de bien-être au travail !
